在全球資源整合加速與國(guó)內(nèi)政策開放的雙重驅(qū)動(dòng)下，跨境并購成為境外公司拓展中國(guó)市場(chǎng)的重要路徑。多地已出臺(tái)專項(xiàng)政策支持并購人才發(fā)展，如廣州明確提出加大并購人才培養(yǎng)力度，建立國(guó)際并購資源交流機(jī)制，為境外公司團(tuán)隊(duì)搭建提供了政策保障與資源支撐。

核心團(tuán)隊(duì)搭建需立足政策導(dǎo)向，構(gòu)建 “三層級(jí) + 多維度” 架構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)層是決策核心，需包含熟悉中國(guó)市場(chǎng)的公司高管與外部顧問，前者主導(dǎo)戰(zhàn)略規(guī)劃與資源協(xié)調(diào)，后者提供政策解讀與專業(yè)支持。專業(yè)層是執(zhí)行關(guān)鍵，應(yīng)涵蓋財(cái)務(wù)、法律、業(yè)務(wù)三大核心模塊：財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)需精通 DCF 估值等工具，法律團(tuán)隊(duì)要掌握中外合規(guī)規(guī)則，業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)需具備跨文化整合能力。支持層則負(fù)責(zé)行政保障與跨部門溝通，確保信息高效流轉(zhuǎn)。

團(tuán)隊(duì)組建需融合政策紅利與專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。政策層面可依托地方并購人才培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)接優(yōu)質(zhì)人力資源儲(chǔ)備；實(shí)操中需遵循 “內(nèi)外協(xié)同” 原則，內(nèi)部選拔熟悉企業(yè)戰(zhàn)略的骨干，外部引入投行、律所等專業(yè)力量。同時(shí)建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)并購階段靈活配置人員，例如盡職調(diào)查期強(qiáng)化財(cái)務(wù)與法律團(tuán)隊(duì)，整合期側(cè)重業(yè)務(wù)與 IT 人才。

機(jī)制建設(shè)是團(tuán)隊(duì)效能的保障。需建立政策適配機(jī)制，由專人跟蹤跨境并購合規(guī)動(dòng)態(tài)；搭建風(fēng)險(xiǎn)防控體系，通過案例培訓(xùn)提升成員風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力；完善激勵(lì)機(jī)制，將政策利用成效與團(tuán)隊(duì)績(jī)效掛鉤。這些舉措能充分釋放政策效能，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平。

境外公司搭建并購核心團(tuán)隊(duì)需精準(zhǔn)對(duì)接政策、科學(xué)配置人才。舒心企服深諳外資準(zhǔn)入新規(guī)與跨境合規(guī)邏輯，可提供全流程支持：從解讀政策導(dǎo)向、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，到對(duì)接專業(yè)人才資源、優(yōu)化審批流程，均能提供定制化解決方案。跨境并購核心團(tuán)隊(duì)搭建，舒心企服可以辦理。